凭证袁董事长提出“加速并扎口各子公司人才引进、步队作育”的指示，，，，为增强集团公司人才步队作育建设，，，，特殊是手艺人才、工种手艺人才的作育，，，，提高企业焦点竞争力，，，，营造全员工种手艺培训的气氛，，，，集团人资部于2013年4月最先策划工种手艺培训并实验考工考级项目，，，，周全提高一线相关工种手艺的基础理论及操作手艺。。今年10月起，，，，在市人社局向导的培训计划审批、指导协助以及市指定手艺培训机构——江阴丰泽培训、江阴大茗培训机构的鼎力大举配合下，，，，威尼斯37266集团周全启动为期两个月的一线员工手艺培训项目（第一期），，，，培训涉及农机自动、威尼斯37266机件、威尼斯37266重工、威尼斯37266电气、压铸五家子公司，，，，职员包括焊工、机械检查工、客栈治理员、装配钳工、工具钳工、冷作钣金工、喷涂工共计336名。。

本次职业手艺培训亦获得了各子公司向导的鼎力大举支持，，，，各方起劲探讨配需课程内容、课程安排、考试审核、员工掌握手艺项、时间安排等，，，，有课前的培训调研相同做基础，，，，有课中的跟踪落实为条件，，，，有课后的一连刷新为后援，，，，培训获得了员工较好的认可度和知足度，，，，参训员工大都做出了“通过此次培训主要掌握了工种手艺的基础理论知识，，，，实现了知识的从无到有，，，，再到基本掌握响应工种的理论和应用实践的历程。？？？？？？紊辖彩ζ鹁⒔幽捎朐惫せザ，，，，讨论事情历程中遇到的问题，，，，使威尼斯37266理论与实践均获得较好的熟悉与提高”的反响。。

参训工种及人数见下表：

1、培训课程安排

本次培训从2013年10月8日起，，，，至11月17日所有课程竣事。。总体来看，，，，集团的一线员工普遍文化水平不高，，，，缺乏理论知识，，，，此次培训将理论知识与现实操作很好的连系在一起，，，，更有助于一线员工在以后的事情中运用学到的理论知识通过科学有用的要领解决问题，，，，提高事情效率，，，，为企业创立价值。。同时，，，，此次培训也将集团各子公司相同工种的员工群集在一起，，，，给予了他们相互交流事情履历的平台。。在培训视察中，，，，员工普遍反应优异，，，，并要求以后多开展此类培训及提高性、应用性的培训。。

2、培训考试

在培训竣事后，，，，集团人力资源部辨别于2013年11月3日、24日统一安排理论与操作手艺考试，，，，有261人加入考试。？？？？？？际孕Чń跏腥松缇直赴，，，，对方更是专门派人莅临监视督察。。培训考试分为笔试、操作考试，，，，不但要求员工有富厚的现实操作履历，，，，还要求他们具备一定的理论知识。。为了使员工取得更好的效果，，，，集团人力资源部专程在考试前特殊安排了半天时间对考生举行统一的集中温习。。手艺考试时，，，，监考先生至每个考生的工位举行现场打分，，，，并同时给予现场的指导。。

在培训竣事后，，，，集团人力资源部辨别于2013年11月3日、24日统一安排理论与操作手艺考试，，，，有261人加入考试。？？？？？？际孕Чń跏腥松缇直赴，，，，对方更是专门派人莅临监视督察。。培训考试分为笔试、操作考试，，，，不但要求员工有富厚的现实操作履历，，，，还要求他们具备一定的理论知识。。为了使员工取得更好的效果，，，，集团人力资源部专程在考试前特殊安排了半天时间对考生举行统一的集中温习。。手艺考试时，，，，监考先生至每个考生的工位举行现场打分，，，，并同时给予现场的指导。。

现在，，，，高科的工种培训也在周全举行中，，，，111名员工加入了包括电子检查工、电气装置工在内的五项工种培训，，，，培训预计在12月竣事。。

“质量不是靠磨练出来的，，，，而是要设计制造出来的”，，，，集团公司也一直追求“产品一次交检及格率抵达100%，，，，主顾知足度不低于99%”的质量目的，，，，而产品的质量必需由及格而优异的工种手艺人才来制造，，，，只有威尼斯37266手艺人才理论扎实、操作规范、切合工艺要求、手艺过硬，，，，能发明问题并解决问题，，，，事情有要领、有立异、有能力，，，，才华抵达客户产品的质量要求。。未来，，，，集团人力资源部会建设完善的培训系统，，，，笼罩全集团公司、各条理职员，，，，让员工在培训中生长，，，，让公司在立异中生长，，，，创立更大的效益。。